【珠江晚報】誰是人才？我最懂！
發布時間：2012-01-11
高新區代表呼吁把界定人才的標準放權給企業
來源：珠江晚報
事件
以生產“雞蛋卷”聞名省內外的珠海元朗食品有限公司，其銷售總監僅大專學歷不符合珠海人才界定的標準無法落戶，最終謝絕老板挽留去了深圳并成功落戶，老板痛心不已。珠海提出建設“人才高地”，什么樣的人是人才？學歷、職稱應否成為界定人才的重要標準？高新技術企業、高新技術人才居多的高新區代表，昨日圍繞這一話題展開討論，其中有代表建議為避免對企業真正實用但學歷和職稱又達不到政策標準的人員流失，應大膽放權給企業界定什么是人才。
心聲
“職稱不能成為界定人才的重要標準，人才應該由企業自己去評定推薦，由政府來審核?！笔腥舜蟠?、珠海健帆生物科技股份有限公司董事長、總經理董凡表示，珠海明確提出建設“人才高地”令人振奮，但目前的人才政策以學歷和職稱作為評定人才的主要標準，對實體經濟尤其是民營企業而言很不實用，幾乎不可操作。比如在他的企業，博士、碩士一進來就要簽訂保密協議，未經批準不能擅自發表論文，而評職稱又恰恰需要發表論文?？墒敲駹I企業又多以獨門秘技維生，一旦論文發表可為內行的同行節約不少時間和成本，對掌握核心技術的企業將帶來不可估量的損失。
董凡憶及上世紀90年代初其剛到麗珠醫藥時的情形，那時企業可以自行調干部、調戶口，“（董凡居住的）同一個宿舍沒一個本科學歷的，很多都是來自內地的副廠長或經理，但是麗珠集團發展到現在的規模，他們起了很大的作用”。
董凡表示，用人單位最清楚“什么人是我用得上的、什么是最有價值的”，因此建議由包括行政事業單位在內的用人單位來遴選、界定人才，而政府則根據用人單位的年納稅額等客觀經濟指標等決定其人才指標，并對用人單位推薦的人才進行審核，有利于人才真正地享受到人才政策。 (本報記者 張文單)
高新區代表呼吁把界定人才的標準放權給企業
來源：珠江晚報
事件
以生產“雞蛋卷”聞名省內外的珠海元朗食品有限公司，其銷售總監僅大專學歷不符合珠海人才界定的標準無法落戶，最終謝絕老板挽留去了深圳并成功落戶，老板痛心不已。珠海提出建設“人才高地”，什么樣的人是人才？學歷、職稱應否成為界定人才的重要標準？高新技術企業、高新技術人才居多的高新區代表，昨日圍繞這一話題展開討論，其中有代表建議為避免對企業真正實用但學歷和職稱又達不到政策標準的人員流失，應大膽放權給企業界定什么是人才。
心聲
“職稱不能成為界定人才的重要標準，人才應該由企業自己去評定推薦，由政府來審核?！笔腥舜蟠?、珠海健帆生物科技股份有限公司董事長、總經理董凡表示，珠海明確提出建設“人才高地”令人振奮，但目前的人才政策以學歷和職稱作為評定人才的主要標準，對實體經濟尤其是民營企業而言很不實用，幾乎不可操作。比如在他的企業，博士、碩士一進來就要簽訂保密協議，未經批準不能擅自發表論文，而評職稱又恰恰需要發表論文?？墒敲駹I企業又多以獨門秘技維生，一旦論文發表可為內行的同行節約不少時間和成本，對掌握核心技術的企業將帶來不可估量的損失。
董凡憶及上世紀90年代初其剛到麗珠醫藥時的情形，那時企業可以自行調干部、調戶口，“（董凡居住的）同一個宿舍沒一個本科學歷的，很多都是來自內地的副廠長或經理，但是麗珠集團發展到現在的規模，他們起了很大的作用”。
董凡表示，用人單位最清楚“什么人是我用得上的、什么是最有價值的”，因此建議由包括行政事業單位在內的用人單位來遴選、界定人才，而政府則根據用人單位的年納稅額等客觀經濟指標等決定其人才指標，并對用人單位推薦的人才進行審核，有利于人才真正地享受到人才政策。 (本報記者 張文單)
